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            廣州天派空間科技有限公司

            020-87652052/37885122/18818904439

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            異構AI三維實景建?;顒? /></a><a href=無人機三維激光掃描全站儀無人機
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            求賢納士

            當前位置:網站首頁 > 人才招聘
            職位描述:
            一、招聘崗位

            地理信息項目負責人

            崗位描述:

            1、能夠組織完成公司承接的無人機航測、三維掃描儀、自動化監測工程項目。

            2、并對工程的進度質量、成本費用進行把控。

            任職要求:

            (1)有航測項目外業及項目管理經驗者優先考慮。

            (2)執行力強,吃苦耐勞,正能量、不埋怨、凡事自省,積極面對困難,善溝通、會表達。

            (3)具有較強的學習能力,和執行力,有強烈的責任心。

            (4)工作地點:廣東,江西、湖南、湖北、云南、貴州、福建、浙江出差,服從公司的出差安排。

            待遇:年薪10-20萬。

            區域銷售經理(5人) 

            崗位職責:

            1、負責公司指定區域內的代理產品銷售及推廣,完成年度銷售目標。

            2、執行公司制定的各項制度,完成公司領導指派的其他任務。

            任職要求:

            (1)地理信息系統、測繪工程、航測遙感、建筑等相關專業大專及以上學歷  

            (2)熟悉傳統測繪、航測,了解當前市場形勢下新的地理信息產業發展趨勢及方向;

            (3)較強的團隊協作精神和溝通能力;工作積極主動,邏輯思維清晰 ;勤奮好學,善于交流,能準確、完整地理解、把握用戶的需求,善于向用戶推薦公司整體解決方案;

            技術支持3人)

            崗位職責:

            1、掌握無人機航測、三維掃描儀、自動化監測解決方案技術,能夠給客戶做好前期的演示工作,及售后的服務工作。

            2、編寫技術文檔,培訓計劃及學習新技術,可以獨立完成培訓工作。

            3、完成公司承接的無人機航測、三維掃描儀、自動化監測工程項目。

            任職要求:

            (1)有航測項目經驗者優先考慮,能熟練使用arcgis軟件、inpho、pix4d、航天遠適普等航測內業軟件者優先;熟悉SQL數據庫,軟件開發者優先。

            (2)執行力強,吃苦耐勞,正能量、不埋怨、凡事自省,積極面對困難,善溝通、會表達。

            (3)具有較強的學習能力,和執行力,有強烈的責任心。

            (4)工作地點:廣東,江西、湖南、湖北、云南、貴州、福建、浙江出差,服從公司的出差安排。

            3D建模工程師2人)

            崗位描述: 

            1.主要負責規則對象和非規則對象的建模模型貼圖;

            2.專業為建筑學、室內設計、動畫制作、環境藝術設計等藝術設計類的優先考慮;

            3.具有良好的美術功底和創意能力,具有從事三維模型制作半年及以上工作經驗者優先;

            4.熟練操作3DS Max、AutoCAD、Photoshop、Revit等設計軟件,熟悉三維建模規則、熟練對UV拆分、貼圖,會照片建模。能運用ZBRUSHMUDBOX等雕刻(軟件優先考慮);

            5.了解虛擬引擎技術,對三維建模、貼圖、圖片渲染和整體視覺效果有較全面的掌握;

            6.熱愛三維建模,吃苦耐勞,具備良好的團隊協作精神,善于溝通,有團隊合作精神,為人真誠踏實不浮躁,能夠承受一定的工作壓力。有責任心,愿通過努力工作與公司共同成長;

            7.應聘時提供個人制作作品優先。

            崗位待遇:

            1.薪資組成:基本工資+崗位工資+業績獎金+手機補助+五險一金,出差另有差旅補貼。

            2、假期:雙休,法定休假制度;

            3、年薪:6-10萬;具體待遇面議。

              
            二、健全的培訓機制
            1. 培訓體系:新進人員培訓、專業技能類培訓、綜合素質培訓、管理類培訓、外部培訓和進修;
            2. 培訓形式:內訓、派外訓練、在職進修;
            3. 公司鼓勵并且組織員工參加各類認證考試、相關培訓,考試等費用均由公司承擔;
            4. 對于員工自行參加的各類認證考試,符合公司獎勵政策的,還可另行獎勵。

            三、完善的職業晉升通道
                  公司構建完善的員工職業發展通道,鼓勵員工從管理、專業技術等多個方向進行選擇性地職業發展,建立包括企業后備接班人、后備干部、后備梯隊在內的企業內部不同層次的人才培養機制,鼓勵員工積極進取,將個人的職業發展與企業的發展進行有效地結合。
             
             
             
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